En Servicios-Judiciales.com asesoramos a trabajadores y empresas sobre los tiempos reales de resolución en materia de trabajo. Tras la Reforma Laboral en México, el procedimiento cambió radicalmente para acortar los juicios que antes tardaban años en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Tiempos Promedio Actuales: Con el nuevo sistema de justicia laboral, la etapa de conciliación prejudicial dura un máximo de 45 días naturales. Si no hay arreglo y se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral, el juicio suele resolverse en un periodo de 4 a 8 meses.
Las 2 Fases del Nuevo Procedimiento Laboral
- 1. Etapa Conciliatoria Prejudicial (Hasta 45 días): Ante el Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral. Se busca un acuerdo inmediato sobre liquidación o finiquito. Si no se logra, se emite la *Constancia de No Conciliación*.
- 2. Fase Judicial ante el Tribunal Laboral (4 a 8 meses): Presentación de demanda, contestación, audiencia preliminar y audiencia de juicio continua donde se desahogan pruebas de reinstalación o indemnización constitucional.
- Juntas de Conciliación y Arbitraje (Casos Anteriores): Los expedientes rezagados en el viejo sistema aún pueden demorar de 2 a 5 años en concluir su trámite o ejecución de laudo.
¿Recibiste la notificación de tu fecha de audiencia o traslado de demanda laboral?
Verifica los términos de días hábiles exactos para contestar o presentar pruebas con nuestro
Estimador de Plazos Procesales en México →.
Factores que Influyen en la Duración del Conflicto
Pruebas Periciales o Inspecciones: Si se ofrecen peritajes en caligrafía para la firma de renuncias o inspecciones contables a la empresa, se deben programar diligencias especiales que agregan de 1 a 2 meses.
Notificación y Emplazamiento: Ubicar el domicilio fiscal o las sucursales de la empresa patrón para la notificación legal es determinante para no suspender el procedimiento.
¿Sufriste un despido injustificado o enfrentas una demanda laboral?
Calculamos la indemnización que te corresponde por ley (90 días de salario, prima de antigüedad y salarios caídos) o estructuramos la defensa de tu empresa.
Te acompañamos en la audiencia de conciliación y ante los Tribunales Laborales para lograr la mejor solución.
Hablar con un Abogado Ahora